当前，正值2022届毕业生求职关键时期，新冠疫情防控形势的变化让他们的就业求职之路更加艰难，面临着“最难就业年”的严峻考验。为全力促进2022届毕业生充分就业，糖果派对6163银河主动应对，加快推进就业工作，取得阶段性成效，截至4月底，261名本科生（含专升本80人）已就业183人，签约率70.11%，比去年同期上升29.35%。
召开就业帮扶推进会
用功用力 组织领导再加强
3月中下旬以来，聚焦疫情影响下的外语类人才的就业形势和实际困难，学院经理王宗华、公司党委副书记彭晶通过召开英语（专升本）2020-1、2班未就业毕业生就业动员会，2位毕业班辅导员通过召开线上主题班会、就业帮扶推进会等形式，大力宣讲征兵入伍、西部计划等基层就业政策和安徽省高校毕业生就业创业政策，用功用力鼓励毕业生们抓住“金三银四”春季就业黄金期，踊跃投递简历，转变就业观念。4月19日晚，公司党委书记张宣传主持召开就业工作专题会议，研究学校就业创业中心反馈的《疫情防控期间2022届毕业生就业情况调查问卷分析》结果，研讨当前就业创业工作形势、毕业生求职困难与对策，作出了全力以赴帮助研究生调剂复试、落实包保责任制帮扶就业困难毕业生、重点开展考研失利毕业生谈心谈话、“一人一策”精准就业指导、发动全院教职工提供招聘信息等就业工作部署，并明确了包保责任人，倒排了工作时间表。
发布“同心抗疫‘稳’就业”——致全院教职工的一封信
攻坚克难千方百计拓岗位
截至4月25日，学院认真落实全国高校书记、董事长“访企拓岗促就业”专项行动要求，积极联系往年重点就业单位和员工企业，为毕业生提供岗位支撑，累计提供33家省内外用人单位提供的外贸业务员、国际客户经理、国际交付工程师、英语教师、海乘人员、翻译等职位招聘信息200多个。同时，公司党委、分工会还通过网站和教职工微信群发布“同心抗疫‘’稳‘’就业”一封信，召全院教职工众志成城，团结一心，全力为2022届毕业生实现就业保驾护航，为毕业生提供更多优质的招聘信息，极大地拓宽了毕业生就业渠道、丰富了学院的就业资源。
与考研失利毕业生谈心谈话
用心用情谈心谈话全覆盖
根据开学初的公司党政联席会议和4月19日学院就业工作专题会议部署，学院把加大辅导员与毕业生面对面谈心谈话、一对一进行就业指导等措施，列入学校七届党委第二轮巡察整改任务清单。截至4月上旬，彭晶带领2位毕业班辅导员结合疫情防控工作每天深入毕业生宿舍，与近百位未就业毕业生、考研失利毕业生至少谈心谈话2次以上，推心置腹，用心用情，提供就业帮扶，人均推送3个以上岗位，并建立考研失利、建档立卡、少数民族、就业困难等重点群体毕业生帮扶台账，做到每天一更新、十天一总结。
举办空中招聘会（摄影：吴茂林、叶心珵）
精准指导空中招聘不断线
根据未就业毕业生就业意向和就业期望，学院主要领导、分管员工工作副书记、毕业班辅导员多次主动开展面对面就业指导，帮助他们修改简历，广泛搜集招聘信息，注意接打电话礼仪、充分做好面试准备。同时，学院先后联系安徽英科医疗用品有限公司、江西联创电子有限公司、罗莱生活科技股份有限公司、浩鲸云计算科技股份有限公司举办4场空中招聘会，成功帮助26位毕业生实现就业。5月，学院还将继续组织开展“百日冲刺”系列活动，邀请员工企业安徽卡麦客国际贸易有限公司、合肥亚声威格电子科技有限公司等单位举办空中招聘会3场；组织毕业生参加合肥市人力资源和社会保障局、共青团安徽省委青年发展部、教育部24365平台举办的多场空中招聘会，最大限度争取就业机会，确保毕业生尽早实现就业。
